Valeurs de L'Association : Engagement économique et social sur le territoire dans le respect des personnes
Dans un contexte socio économique sinistré sur le bassin d’emploi d’Alès et de la Grand Combe, Raison de Plus s’interroge régulièrement sur la manière de répondre au mieux à la problématique du chômage.
L’association a à cœur de favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en opérant des mises à disposition à titre onéreux auprès de personnes ou d’organisations dans des conditions économiques favorables et sereines.
En effet, le maintien de tarifs préférentiels favorisent les entreprises et les associations qui restent compétitives et peuvent continuer à créer des richesses sur le bassin alésien.
D’autre part, certains clients particuliers apprécient la proximité des services, le sérieux des personnes mises à disposition et les tarifs intéressants.
Enfin, les demandeurs d’emploi apprécient qu’une structure leur fasse confiance et puissent leur proposer un emploi quel que soient leurs niveaux scolaires ou leurs expériences professionnelles.
La politique menée par l’association se trouve à la croisée des chemins entre développement économique local et maintien de l’emploi sur le territoire.
LA POLITIQUE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE
Les ressources de l’association sont composées principalement de la facturation des prestations (78% du budget). 22% sont des subventions (Europe fse, DEETS, DDCS, Conseil Départemental, Alès Agglomération, De Cèze Cévennes, Ville d’Alès, …). Le FSE finance notamment le service d’accompagnement renforcé individuel et collectif vers et dans l’emploi. De plus, la DEETS finance l’accompagnement des demandeurs d’emploi salariés de Raison de Plus.
Des actions récurrentes sont menées pour développer l’activité :
- Les jardins de Ribes et de l’Impostaire : entretien des jardins des retraités mineurs par des jeunes de La Grand Combe et des environs
- Les chantiers éducatifs : fabrication de mobilier urbain par les jeunes issus des quartiers politique de la ville, approche des métiers agricoles (autour du ramassage et de la transformation des chataîgnes…).
- Les chantiers solidaires : rénovation de maisons ou d’appartements occupés par des personnes en situation de précarité par des jeunes issus des QPV encadrés par des professionnels du bâtiment.
LA POLITIQUE SOCIALE ET RELATIONNELLE
Rigueur, droiture et franchise dans le relationnel sont les maîtres mots de l’association. L’accueil et la recherche d’un travail bien fait sont importants. Ils participent à la qualité de service que veut rendre l’association à ses clients.
L’accompagnement, et le suivi de chantiers sont réguliers. Ils donnent une image soignée du travail réalisé par les demandeurs d’emploi et de l’insertion.
Pour répondre aux exigences des donneurs d’ordre, les équipes sont composées de personnels permanents et de salariés en insertion compétents et motivés. L’association a toujours eu la volonté de favoriser la formation de ses salariés afin d’en développer les compétences. Elle est également un lieu d’accueil de personnes en cours de formation jouant ainsi pleinement son rôle de tremplin vers des emplois pérennes (stages, formation en alternance, BTS, licence pro…).
Aujourd’hui, les permanents se composent de 11 personnes et représentent 10.42 ETP (équivalent temps plein) :
- 1 directrice
- 4 conseillers en insertion dont 1 coordinatrice de projet
- 2 chargés de relation entreprise/suivis de chantiers
- 1 chargée de communication
- 1 comptable
- 2 chargées d’accueil et d’information
Les salariés en insertion représentent plus de 300 personnes représentant 30.5 ETP.
Les véhicules utilitaires peuvent être utilisés par les salariés pour assurer les missions.
Certains partenaires mettent des locaux à disposition des équipes à Alès, La Grand Combe, Bessèges, St Ambroix, Nîmes (très ponctuellement), pour recevoir les demandeurs d’emploi et les clients. Plusieurs permanences sont organisées selon le planning joint.
En résumé, les valeurs de l'association sont :
- Avec nos partenaires : nous nous plaçons comme un interlocuteur fiable et respectueux des conventions à honorer et en complémentarité des autres structures du secteur.
- Avec nos clients : nous développons la rapidité de la réponse et la satisfaction des clients.
- Avec nos salariés permanents : nous favorisons un vécu d’association propre à l’engagement sur le long terme et à la motivation.
- Avec nos salariés mis à disposition : nous prenons le temps de l’écoute, du diagnostic et de l’accompagnement professionnel.
- Avec les demandeurs d’emploi accueillis : nous favorisons l’accueil et l’écoute. Nous sommes vigilants à répondre au plus près des besoins des demandeurs d’emploi par un accompagnement individuel et/ou collectif avec réorientation vers d’autres partenaires si besoin.
- Avec nos administrateurs : nous veillons à leur donner envie de s’investir à long terme en les rendant fiers du travail accompli.